Er du vores nye teamleder?

Har du et stort engagement i at hjælpe borgere tilbage på arbejdsmarkedet? Har du erfaring og interesse for ledelse, mål og koordinering? Har du et stort drive til at sikre et godt arbejdsmiljø og lede en flok fantastiske medarbejdere? Så er det måske dig, vi søger som vores nye teamleder i Sygedagpengeafdelingen på Jobcenter Hjørring.


Om os:

I sygedagpengeafdelingen arbejder vi indenfor et bredt socialfagligt område og følger princippet om, at borgeren har samme sagsbehandler igennem hele deres sagsforløb. Vi er i alt 44 beskæftigelsesmedarbejdere og 5 faglige konsulenter, der dedikeret arbejder med at støtte og vejlede borgere på sygedagpenge, revalidering, jobafklarings- og ressourceforløb samt borgere og arbejdsgivere, der ønsker vejledning i at blive fastholdt på arbejdspladsen.

Vi har et stærkt fokus på vores kerneopgave, et godt arbejdsmiljø, faglig nysgerrighed og tværfagligt samarbejde. Hos os er der ikke langt fra tanke til handling. Vi er en afdeling baseret på tillid til hinanden og en kultur, hvor vi taler om vores fejl og lærer af dem.


Primære arbejdsopgaver:

• Personaleledelse af 44 medarbejdere sammen med teamleder Morten.
• Sikre den daglige drift og faglige kvalitet i samarbejde med ledergruppen.
• Overholdelse af mål og deadlines.
• Udvikling og implementering af arbejdsprocesser og metoder.
• Sikre samarbejde og koordinering med andre afdelinger og samarbejdspartnere.

Hvem er du?

• Troværdig og tydelig leder med naturligt engagement i opgaveløsningen.
• Positiv, motiverende og involverende tilgang.
• Gode kommunikations- og samarbejdsevner.
• Saglig og problemløsende tilgang.
• Resultatorienteret og struktureret arbejdsstil.
• Kendskab til beskæftigelsesområdet.
• Du har ledererfaring indenfor beskæftigelsesområdet og lederuddannelse er en fordel.

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads, der løbende har fokus på udvikling og optimering af kerneopgaven.
• Helhedstænkning og samarbejde.
• Frihed under ansvar og balance mellem arbejds- og privatliv.
• En fri og uhøjtidelig tone med aktiv brug af humor.
• Høj grad af medindflydelse og faglig sparring.
• En kultur baseret på tillid, hvor vi taler om vores fejl og lærer af dem.

Ansættelsessamtaler og personprofil:
Du kan forvente, at der bliver gjort brug af personprofil forud for 2. samtale. Tilbagemelding i forbindelse med personprofil vil finde sted tirsdag eller onsdag den 25.-26. marts 2025.

Praktisk information:
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Hvis du er interesseret i at vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte
afdelingsleder Tanja Hallund på tlf. 4122 6211 eller teamleder Morten Kristensen på tlf. 4122 6219.

Ansøgningsfrist er tirsdag den 18. marts 2025.


Send ansøgning online
Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Send ansøgning".

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.